各部门：

目前我省处于经济转型时期，产业结构不断调整，新兴产业飞速发展，经济总体上呈现企稳向好的势头，但同时仍存在不确定因素，就业形势依然十分严峻，工作任务十分艰巨。为了切实做好2011年毕业生就业工作，经院长办公会议研究，特提出以下工作意见：

一、指导思想

以学院“十二五规划”为指导，以国家骨干院校建设为契机，充分认识就业是民生之本，做好毕业生就业工作是学生和家长和社会最关心、最直接、最现实、最切身的利益和迫切需求；毕业生就业质量也是社会检验、评价学院教育质量的重要指标。作为省教育厅毕业生跟踪调查试点单位，我们必须明确工作目标，提升就业质量，并把2011年作为“毕业生就业优质服务年”，切实做好2011届毕业生就业工作。

二、工作目标

2011年我院毕业生初次就业率达到97%以上；综合初次签约率86%以上。各系主干专业毕业半年后的跟踪调查显示的就业质量指数（the index of occupation quality,简称IOQ）较上年有所提高。

三、工作措施

（一）保证充分就业，着重提高质量。

1、实行大三导师制。每位专业教师和大三班主任负责15—20名大三学生，指导学生专业技能、求职技巧，落实学生就业单位。导师制实行双向选择，在大二下学期末进行结对（大二下学期不在校的提前至大二上学期末进行结对），导师在大三开展工作，每年3月30日后每十天在全院公布结对学生就业情况。

2、用就业质量指数检验毕业生就业质量。就业质量指数包含指标是：薪酬，权重40%；专业对口率，权重30%；就业率， 权重30%。2011届毕业生以酒店管理专业和导游专业作为检验试点专业。

3、大力加强就业基地建设。继续推进“六个一”工程，深化校企、校地合作。培育高质量，稳定的、深度合作的就业基地，就业基地要向重点、品牌、规模发展。最后一学期实习的专业要积极探索“实习+就业”模式的就业基地的建设，部分专业就业基地可向高端的现代服务业企业拓展。就业基地的建设，按专业建设要求以及规模，有重点专业、特色专业的系每年建设3家就业基地；其他系每年建设2家就业基地。开展优秀就业基地评选。

4、组织各类优质招聘会。学院招生就业处组织全院大型的招聘会。各系根据本系的专业特色召开各类招聘会，精心组织小型的、灵活多样的、针对性强、匹配度高的专场招聘会，各系必须为毕业生提供大于毕业生人数2倍的就业岗位。对进校招聘的企业设定最低起薪要求。扩大初级管理岗位及储备干部的招聘比例，并推荐优秀学生应聘，对到基层就业或从事管理岗位的学生进行资金奖励。

5、充分利用各种社会资源，广开就业渠道，实行多元化就业。充分利用行业和地方政府资源，与行业协会和地方人才开发中心建立合作关系，引进高质量就业岗位；切实分析浙江省内特色经济区域人才需求，为他们输送高质量人才；充分利用“六个一”校企（地）合作平台，充分利用校友会的力量，优先向就业基地、校企合作企业以及成功校友的企业推荐优秀毕业生。对继续专升本升学，服兵役和出国留学的毕业生，给予鼓励和辅导。

（二）改革就业指导课，稳定就业管理队伍。

1、改革课程，自编教材。设立就业、创业指导课教研室，与各系共同商讨，针对各专业开展职业生涯规划、个性化职业辅导、人格及职业性向测评等全方位就业指导服务。改革后就业指导课程总课时为40节，分三个学期上，大一上职业生涯规划18课时，大二上创业指导12课时，大三上就业指导10课时。师资主要由各系的总支（副）书记、就业辅导员、招生就业处专职教师、专业骨干教师、人力资源培训师或资深人力资源经理、优秀校友组成，形式可以是授课、讲座、参观、素质拓展等。以我院优秀毕业生就业创业案例为主，自编校本教材《旅游类专业毕业生就业创业案例指导》，对毕业生进行职业生涯规划、就业创业指导。

2、专人负责，专职管理。各系指定一名辅导员专职负责就业工作，该辅导员必须参加招生就业处组织的专业指导和培训。

（三）做好跟踪调查，服务教学改革。

1、第三方调查，数据说话。请麦可思人力资源咨询有限公司对我院毕业生本人基本状况进行调查，针对就业率、薪酬、专业对口率、就业流向、工作能力测量、核心知识分析、课程有效性分析、母校满意度分析等方面提供真实数据，为我院教学改革提供参考意见。

2、自我调查，编写报告。学院组织各系对毕业生的用人单位进行满意度调查，对行业骨干、自主创业的毕业生进行连续跟踪调查并汇总，每年形成学院毕业生跟踪调查白皮书。

（四）建设创业园，扶持自主创业。

1、建设旅游文化产业园。引进3-4家经营模式新颖，经营范围与学院专业相关的比较成熟的社会企业，引领我院学生创业；引进3-4家我院毕业生创办企业，扶持5-6家我院在校生自主创业企业。所有企业自主经营、自负盈亏。组建产业园管委会（负责人一名，专职工作人员两名），对产业园店铺进行考评及监督管理。

2、继续执行毕业生创业资助政策。积极鼓励和支持毕业生创新创业，继续执行《浙江旅游职业学院学生自主创业资金管理办法》，对自主创业的毕业生给予1-5万元的资金支持。

（五）严肃纪律，做好服务。  

1、维护学院稳定，严肃工作纪律。在加大就业工作力度时，要防止简单化、粗糙化。不能为追求就业率而弄虚作假；不能把毕业生就业与评奖、评优、入党和毕业证书挂钩；不能因就业问题而引起校园不稳定，不允许有群体事件发生。保证毕业生安全、文明、有序离校。

2、完善各类规则制度，提高就业服务质量。

（1）加大力度收集整理各类就业信息和就业政策，联系用人单位上网注册信息，发布招聘岗位。同时，要严把招聘企业资质的甄别关，防止不法中介进入校园宣传。

（2）继续执行《关于应届毕业生请长假的管理办法》，对毕业生以就业为导向，进行弹性管理。毕业生需要提前就业，到用人单位上班的，可以以签订就业协议书或正式劳动合同为依据，申请课程自修，期末统一回校参加毕业考试。

（3）加强对就业困难毕业生的帮扶工作。对就业困难学生进行排查，学院领导、中层干部和全体教职工都要行动起来，利用各自的渠道，采取“一对一”、“一对几”的帮扶措施，定期对帮扶对象进行就业辅导，提供岗位，帮助他们顺利就业。

（4）通过培训、讲座、咨询、信息收集、发送短信等方法帮助毕业生增强就业信心，多为毕业生提供服务。主要是为每个学生提供职业生涯规划指导、求职技巧培训、政策法规宣讲、就业信息的发布等，让学生了解职业现状，知彼知己，从容就业。

附件1：就业工作职责和考核奖励办法

2：浙江旅游职业学院2011届毕业生就业工作日程

3：浙江旅游职业学院就业工作总结材料目录